盖洛普优势识别系列之一:概述
Comment『优势识别学习:Top5 对我意味着什么?』
这是 2017 年的第一个愿望,马不停蹄地先实现它!
计划写六篇文章,第一篇为概况,后面五篇为细分,或许写完了还会再追加一篇小结。
“盖洛普优势识别器”这个概念,是在采铜2016年出版的书《精进》里遇到的,在书中是为了说明:即使是再平凡的人,也有自己独特的优势。
这一点我很认同,人只有在做自己喜欢做、擅长做的事情时,才能感到快乐,并获得成就感。如果能善用自己的优势,与能力互补的伙伴通力合作,有机会贡献更大的价值。不能一味在消除短板上浪费时间,而是不断在自己的优势上加码。
盖洛普公司创立优势识别这一项目的目的,就是要“开发出一套描述天赋的通用语言”。可以把它看作一个模型库,用于识别、描述人们的天赋。
采铜在书中的归类,说优势识别倾向于认为人的天赋是普遍的、恒定的,我认为这与盖洛普公司的背景有关。一方面,优势识别项目的调研对象多为学生和各行业的从业人员;另一方面,盖洛普是一家以调查为基础的全球绩效管理咨询公司,倾向于从人力资源的角度来理解不同的天赋,如何有效识别、利用,并予以引导,应是他们最关心的。
人的才能、天赋是多样的,优势识别器对于这些天赋的描述里,暗含着人的思考方式,做事方式,交际方式,以及影响他人的方式。这些天赋以不同的比例和浓度混合,杂糅出每个人的不同行事风格,甚至语言风格。
而天赋也并非一成不变,通过积极行动、累积知识、改变观念,都能够重塑自己。要切记:天赋只有在经过努力磨练之后,才能够成为优势。
这与“成长型心智”和“自我决定论”都不太冲突,这些天赋也只是雏形,都还需要继续付出努力来打磨、精进。不过,在自己的天赋之上努力,合理利用资源、选择方向、执行、并积极调整策略,显然会更省力一点。
这些工具和模型,都可以依自我的需要,任意取用。
完成这个测试需要购买一本书《盖洛普优势识别器2.0》,电商最低价在97元左右,书内附有验证码,登录网站,填写验证码即可开始测试,测试有中文版。
我的 Top5 天赋依次为:理念、搜集、审慎、关联、学习。
这个结果还是让我有些惊喜,因为它确实反映出了我的思考和感受的方式,甚至还有一些我的行为方式。前三项与我的个人经历,有很多重合之处。
测试后的半年里,我经常翻出当时做的笔记来看,它一点点影响到我的时间分配,精力分配,以及进一步的行动计划。后来还发现了 Gallup 团队在 Youtube 上的一档播客节目,邀请嘉宾和教练来交流,每周一个主题。在我发现的时候,他们已经做完了两季,也就是68期节目。依照我的 Top5,看了其中的 10 期节目。
在播客中,经常听到他们对于天赋的描述,集中在 how you do, what you value. 而不是 what you do. 而对于“如何理解他人的优势”,可以试着假设:if I use this talent all the time.
于是我开始将天赋阐释为不同的观念、看法、视角;不同的世界观、人生观、价值观。
他们的电台:https://www.youtube.com/user/GallupStrengths/
他们的博客:http://coaching.gallup.com/
本文标题:盖洛普优势识别系列之一:概述
文章作者:arlmy
发布时间:2017-01-05
最后更新:2017-07-24
原始链接:http://z.arlmy.me/posts/ZArlmyMe/GallupStrengthsFinder6-1/
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